Teamarbeit

Ziel des Teamcoachings aus Sicht des Unternehmens ist es, größtmög­li­ches Engagement für die Ziele und Werte des Unternehmens zu wecken und die vorhandenen Potenziale der Mitarbeiter darauf auszurichten.

Ziel des Teamcoachings aus Sicht der Teams und ihren Mitgliedern ist es, Zufriedenheit und Erfolg bei der Arbeit und im Miteinander zu erfahren. Das Coaching vereint diese Ziele durch die Weiterentwicklung von Teamdynamik und ggf. Teamstruktur sowie der Kommunikationskultur und der Motivation. Hierfür arbeitet es in der Form lebendig und im Inhalt konkret -
unter anderem an:

• dem persönlichen Bezug zu den täglichen Aufgabenstellungen
• den persönlichen Arbeitspräferenzen (TMS)
• den zwischenmenschlichen Verbindungen innerhalb der Teammitglieder
• der Identifikation mit Führungskräften und Unternehmenszielen
• dem Kommunikations- und Teambewusstsein
• dem Bewusstsein über eigene Fähigkeiten und dem Wert für das Team

Dabei orientiert sich das Coaching an den Werten und Zielen des Unternehmens und Ihrem konkreten Auftrag.